第一波曬年終獎的來了！平均7278不夠買臺iPhone X
對于上班族來講，每年元旦新年一過，直到農(nóng)歷春節(jié)前的這段時間里，最牽腸掛肚的事情就是年終獎的多少了。
員工們一年到頭辛苦奉獻(xiàn)，總希望得到所在單位的認(rèn)可。一份豐厚的年終獎不僅是精神上巨大的榮譽(yù)，更是實(shí)際的物質(zhì)激勵。
現(xiàn)在，2018年的1月過去了大半，第一波曬年終獎的來了！
中訊哥注意到，智聯(lián)招聘24日發(fā)布的《2017白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，2017年全國白領(lǐng)年終獎總體均值為7278元人民幣。
雖然7278元尚且不夠買一臺iPhone X，但是大家對今年的年終獎數(shù)目其實(shí)還是相對滿意的，滿意度從2016年的2.18大幅提高到3.32。
細(xì)分行業(yè)來看，曬年終獎的白領(lǐng)們可謂“幾家歡樂幾家愁”。
2016年排名第一的金融業(yè)，2017年則跌至第四，去年對于這個由“天之驕子”們組成的精英行業(yè)來說，不太順利。能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎均值排名第一，為9865元，其次是IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“碼農(nóng)”們。
中訊哥注意到，雖然我國勞動法里并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須發(fā)放年終獎，但是調(diào)查中超過56%的白領(lǐng)認(rèn)為，年終獎將影響自己是否跳槽的決定。
由此看來，站在企業(yè)的角度，公平合理的年終獎制度是留住人才的關(guān)鍵。
寧波白領(lǐng)或成最大贏家
智聯(lián)招聘此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2017年全國白領(lǐng)年終獎總體均值為7278元人民幣；白領(lǐng)年終獎滿意度達(dá)到3.32，比2016年的2.18有大幅提升，也是過去三年調(diào)查中滿意度首次超過3分的及格線。
分城市看，上海奪去了北京去年第一的地位，但寧波才是最大的贏家。寧波白領(lǐng)的年終獎金不僅甩開了省會城市杭州，甚至還超過了首都北京，以10450元位于全國第二。
對此，中國寧波網(wǎng)也以大篇幅進(jìn)行了報道。
分行業(yè)看，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎均值最高，為9865元，其次是IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)的8801元。
2016年排名第一的金融業(yè)，2017年則跌至第四。2016年排名第二的房地產(chǎn)/建筑業(yè)2017年則跌至第五。中國新聞網(wǎng)評論認(rèn)為，這兩個行業(yè)的年終獎水平，無疑受到了去年行業(yè)環(huán)境和政策監(jiān)管的影響。
近七成白領(lǐng)能拿年終獎
2017年參與調(diào)查的白領(lǐng)中，66%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎，高于2016年的39.5%；10%的白領(lǐng)表示可能拿到年終獎；沒有年終獎的只有24%，相比2016年的50.9%均有較大改善。
年終獎作為經(jīng)常被吐槽的企業(yè)福利之一，在2017年首次出現(xiàn)形勢反轉(zhuǎn)，獲得年終獎的比例呈現(xiàn)壓倒性優(yōu)勢，沒有年終獎的白領(lǐng)成為少數(shù)。
中訊哥注意到，很多人已經(jīng)習(xí)以為常的年終獎，其實(shí)并不是每年都能讓大多數(shù)人領(lǐng)到。比如在2014年，有高達(dá)61.2%的白領(lǐng)表示沒有年終獎，只有15.8%的人在接受調(diào)查時已經(jīng)拿到年終獎。
在2017獲得年終獎的人群中，有84.5%是以現(xiàn)金的形式發(fā)放，而實(shí)物和股票發(fā)放年終獎的比例分別達(dá)到25.1%和8.2%，相較2016年比例上升了不少。
一方面來講，股票期權(quán)等形式的年終獎能提高員工對企業(yè)的忠誠度，將個人利益和單位的效益結(jié)合，但另一方面，一些奇葩的實(shí)物獎金則有些“辣眼睛”。
2015年某網(wǎng)友說，今年的年終獎是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的、已接近保質(zhì)期了。而辣條，用她老板的話來說，是食物中的“勞斯萊斯”。
還有老板給每個員工發(fā)了20注雙色球彩票，說“一人一張500萬”，此外像是5斤豬肉、一箱黃豆、跳繩、蘋果甚至大白兔奶糖都是老板們想出來的“奇葩”年終獎。
年終獎決定跳槽與否
新年之初也是跳槽的高峰期，已經(jīng)有工作經(jīng)驗在身的白領(lǐng)們?nèi)绻麑挝徊粷M意，就會產(chǎn)生換個環(huán)境的動機(jī)。在這個時間點(diǎn)上，年終獎就成了老板挽留員工的最佳利器。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎對白領(lǐng)工作穩(wěn)定性和忠誠度的影響越來越深，有無年終獎也成為跳槽與否的關(guān)鍵因素。2017年，有56.6%的白領(lǐng)明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。
年終獎是什么，它到底是不是勞動報酬的組成部分呢？老板們是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎呢？
依據(jù)1990年國家統(tǒng)計局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第7條，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。
《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項規(guī)定，關(guān)于獎金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。
由此可見，年終獎屬于勞動報酬的組成部分，屬于獎金中的“其他獎金”。
目前我國法律并沒有關(guān)于年終獎的規(guī)定，國家并不強(qiáng)制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。
但是值得注意的是，在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。
3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。
